人民日报报道 上药杏林育才奖、绿叶管理服务奖、九龙医学优秀青年人才奖……岁末年初，上海交通大学医学院又有一批教学、管理、研究人员在学校的分类荣誉激励体系中获得表彰奖励。近年来，该校探索多元分类评价体系，构建多维度人才发展机制，积极营造人人尽展其才、人人皆可成才的良好环境，一大批青年人才成长为学校办学的中坚力量。近5年来，交大医学院新增院士4人，国家级高层次人才100余人。

构建多维度发展机制为人才“搭台子”

日前，上海交通大学医学院院长、中国工程院院士范先群在校人才工作会议上表示，交大医学院持续构建多维度人才发展机制，努力做到人人都能找到自己的晋升通道，人人都能有适合自己的发展方向。

对于博士后群体，推出博士后激励计划。“十三五”期间，该校博士后招收人数逐年提升，其中近一半来自世界知名高校。目前博士后在站人数达500余人，博士后激励计划累计入选347人，入选上海市超级博士后计划人数连续4年居市属高校第一。

科研人员的创新团队通过“1+2”团队模式，临床、基础交叉融合，形成由战略创新团队引领、重点创新团队领衔、协同创新团队支撑的科研大团队发展体系。在一期建设中，新增国家级人才项目7人、上海市级人才项目31人，各创新团队累计发表国际论文 3100多 篇。

针对教学岗位的老师，推出骨干教师激励计划，构建本科教学激励体系，同时整合资源打造“金课”，获得一批国家级教学成果奖、精品课程、教学名师等荣誉。面向临床队伍群体，加强“双百人”队伍建设，聚焦人才、学科、科研三位一体的创新能力的提升，在培养期内入选国家级人才项目23人，获国家级重大重点项目44项，发表高水平论文近200篇。对于管理人员，提供管理干部海外组团式专项培训、管理人员激励计划等。

建立评价奖励两大体系为人才“架梯子”

上海交通大学医学院努力打破资历围墙，建立多元分类评价体系，以学术贡献、社会贡献、支撑人才培养情况为评价重点，制定科学合理、各有侧重的人才评价标准。

突出教育教学实绩，针对不同类型教学任务，分类设置教学工作评价指标，加强教学质量考核，将课程思政、教学改革、教学研究论文、教学研究项目、教学奖项、临床带教等纳入教师教学评价体系，实施教学质量“一票否决制”。推进代表性成果评价改革，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。

健全“三类”职称晋升体系，精准推进“六型”分类评价，增设“抗疫一线”、临床研究等系列，打通各类人才成长通道。完善破格晋升和破格导师制度，促进青年人才脱颖而出，近5年来破格晋升总体通过率达55%，平均年龄35岁，最小31岁。推出荣誉激励体系，对教学、管理、研究三类人群推出上药杏林育才奖、绿叶管理服务奖、九龙医学优秀青年人才奖，累计激励300余人次。

育引并举持续培养为人才“引路子”

上海交通大学医学院通过育引并举人才战略，吸引和培育了许多海内外优秀的高层次人才，正在探索形成与世界一流大学相适应、符合中国国情，并富有医学院特点的学科发展模式和体系，加快推进新医科交叉复合型人才队伍建设。

学院党委书记江帆表示，“十四五”期间，交大医学院将开展学科大讨论，深入实施人才强院主战略，实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，进一步完善人才评价体系、提升科技创新能力，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的环境。

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  育引并举，上海交大医学院构建多维度人才发展机制