上海教育电视台报道 随着我国越来越重视师资队伍建设和青年人才的引进，海外博士毕业一、两年的优秀人才回国工作，高校就可以给正高职称，给博导，甚至有的还能解决住房。但，同样是博士毕业，国内高校培养的青年人才却面临“冰火两重天”，待遇差、晋升慢、发展空间小。对此，全国政协常委，民进中央副主席，上海交通大学副校长黄震在今年两会期间呼吁，请给本土培养的青年人才多一点支持。

全国政协常委、民进中央副主席、上海交通大学副校长 黄震

作为一名来自高校的政协委员，黄震表示，这些年我们国家大力引进海外高层次人才，通过一系列“利好”政策吸引到了许多青年才俊。他们的到来，对我国的科技发展，包括高校的师资队伍建设，起了非常重要的作用。但同样是人才，相对于“海归”，我们在本土优才的培育上，却少了这样的“大手笔”。

黄震坦言，事实上，相比从国外来的优秀人才，国内高校培养的青年毕业生水平并不差，他们也都在各自擅长的领域发光发热，为祖国的强大贡献自己的一份力量。为什么我们不能一视同仁地对待呢？正是因为有了这样的不公平，黄震的身边也出现了一些让人“遗憾”的案例。许多非常优秀的青年人才在进一步深造时，往往选择留学海外而不是留在国内。黄震表示，从国内名校近年来本科毕业生继续升学读研情况看，近70%的学生选择了赴海外深造，造成优秀生源大量流失，对我国研究生教育和科技创新带来很大冲击。为此，他建议，国家相关管理部门加强政策引导，在各类人才计划实施的申报条件上，摘掉“海龟”、“土鳖”的标签，做到“英雄不问出处”，以水平、能力和贡献作为衡量人才唯一指标，并使之成为共识，为海归和本土培养各类人才搭建开放、公平的竞争舞台。

致天下之治者在人才。只有引育并举，双向发力，才能更积极、更有效地集聚人才，为我国的科技创新提供更强大的智力引擎。青年兴则国家兴，青年强则国家强。纷至沓来的天下英才，也将为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入不断向前的持久动力。

• 媒体链接
  上海教育电视台