365日时刻在路上，不间断为教职工送达关怀和温暖；以“快递小哥”的形象，竭诚服务并团结凝聚全校教职工，为学校“双一流”建设贡献力量。这是近五年来，校工会以教职工心为心，不断开拓探索工会工作内涵的实践写照。

做好高校工会工作，关键是密切联系教职工，将他们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，充分发挥他们的主动性、积极性和创造性。当前，我校正处于转型发展的关键时期，实现高质量发展更加需要教职工凝心聚力，奋力拼搏，工会干部更是要在工作中牢记初心和使命，聚焦主业主责，为高校“双一流”建设贡献聪明才智。

近五年来，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强思想建设，围绕学校中心工作和发展大局，推动工会工作聚焦主业主责和重点难点，全面履行各项职能，在全国高校工会工作中发挥示范引领作用，开创了我校工会工作新局面。

“聚心”——以思想政治为引领，切实加强工会组织建设

习近平总书记指出：“要加强对工会干部的教育、管理、监督，完善联系职工群众的制度机制，深入基层一线，加强调查研究，坚决防止‘四风’特别是形式主义、官僚主义，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。”近年来，工会党支部全面贯彻中国工会十七大精神，强“三性”，去“四化”，探索党建工作长效机制，让工会真正成为深受教职工信赖的“职工之家”。在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，工会党支部牢牢把握“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，紧密结合实际，依托“三会一课”、主题党日等载体开展主题教育活动，以高度的政治自觉和饱满的精神状态深入开展主题教育。工会在官微全过程发布《主题教育进行时》专栏文章，在人民日报、光明日报、央视频、上海热线、劳动观察等媒体，以及学习强国等平台发布关于主题教育的电影党课、提案推进等报道，多媒体、宽渠道宣传主题教育实效。

实践表明，工会作为党领导下的群众组织，要自觉坚持党对群团组织的领导，始终与党中央保持高度一致，这样才能保持正确的前进方向。从2017年开始，工会连续四年组织开展思想政治引领专项活动，面向全校62个二级单位工会和33个文体协会进行申报，每年设立约150万专项预算对数十个项目予以支持和保障。活动突出“坚定不移跟党走”的主题，年均参与教职工3万人次，覆盖全校80%教职工，《中国教工》2次报道思政教育工作经验。通过系列活动的开展，在全校营造了爱岗奉献、担当作为的良好氛围，为党委和学校推进中心工作贡献“工会人”的力量。

工会组织作为党联系群众的“纽带”，直接联系群众是其最重要、最根本、最基础的职责。如果与群众联系不紧、不牢，党与群众的联结也很容易松动。工会不断完善组织建设，提升服务水平，既有力保障了教职工权益，又将党委和学校的温暖及时传递到教职工。工会通过深入教学、科研一线进行调研、访谈，及时了解当前教职工队伍第一手情况；通过精心组织教代会和工代会并及时推进提案办理工作，确保教职工能够更好地参与学校的民主管理，为学校发展建言献策，助力学校“双一流”建设；通过指导二级工会的换届选举、人员选配等组织工作，增强二级工会组织的活力，发挥先进工会组织的示范带头作用；会同人力资源处、派遣公司进一步做好项目聘用人员的入会工作，探索项目聘用人员和大量博士后人员入会方式，不断扩大工会工作的覆盖面。一系列的“聚心”举措，使工会始终保持与教职工的密切联系，将教职工紧密的团结在学校党委周围。

新时代对工会干部提出了新的要求，聚焦知识短板、经验盲区和能力弱项开展工会干部培训是提升工会干部队伍能力和水平的重要举措。从2018年开始，工会联合党委组织部每年举办工会干部专题培训班，以理想信念为核心，聚焦“加强党性教育、突出理论深度、提升能力素质、强化实务培训”四个重点，加强实践考察学习，以此促进工会干部队伍能力和水平的全面提升。培训班组织数百名工会干部分赴延安、井冈山、古田、洱源等地开展理想信念教育，邀请市工会管理干部学院院长、劳动报总编辑等专家进行课堂教学，聆听市总工会主席、党组书记莫负春传达中国工会十七大精神，赴江南造船厂、上海劳模纪念馆、上海市总工会、四大会址等地开展多场实践交流。培训班“1+4+X”培训模式取得良好的效果，为基层工会学习贯彻中国工会十七大精神、大力推进群团组织改革起到了良好的示范作用，劳动报、中工网等媒体对此进行了专题的报道。

“暖心”——以提升服务为抓手，不断提高教职工获得感

作为教职工的“娘家人”，工会以提升服务水平为抓手，想群众之所想、急群众之所急，持续推进关系教职工切身利益的实事工程，不断提高教职工的幸福感和获得感。

工会尤其重视完善教职工全方位帮扶救助体系，通过补充医疗保险、总工会四项医保、学校医疗互助金、教职工慈善帮困金、工会会员服务卡“五龙治水”，确保教职工不因患大病而致困致贫。做好教职工各类关怀慰问工作，实物慰问品体现“硬实力”，更是幸福指数“风向标”。工会每年组织发放约600万元的逢年过节慰问品，其中约200万元的春节大礼包由工会统一组织招投标购买并上门发放，大礼包融入春联等交大文化元素，晒出“新年交大运”的春节味道；全年向所有会员发放生日蛋糕券，开展“夏送清凉、冬送温暖”及军训、招生慰问；大幅度提高了“十必访”慰问标准，向“大学生志愿服务西部计划”研究生支教团志愿者提供人均5000元的爱心奖教金，并慰问西部地区挂职干部；牵头成立暑期疗休养工作小组并提高资助费用标准至5000元/人。2018年，经过多方协调，工会制定我校项目聘用人员享受与会员同等实物慰问的办法，切实提高了我校项目聘用人员的归属感和认同感。

不断拓展优质服务内涵，工会一直在路上。为解决教职工子女在夏季学期托管难问题，工会于2018年开始举办“交小苗”暑期成长营，每年数百名教职工子女参加，极大地缓解了教职工的后顾之忧，成长营于2019年被中华全国总工会评选为“全国工会爱心托管班”。为打造交大人专属的VIP渠道，为教职工争取最大优惠，工会持续丰富完善“娘家人”普惠平台，先后与宝马、上汽、联通、中银保险等30余家单位建立大客户合作关系，通过工会主页和微信公众号发布相关优惠信息。为守护教职工及其子女身心健康，工会定期邀请附属医院主任医师、中医科主任医师开展“冬令进补”、儿童健康咨询等活动，让教职工在学校就享受到高质量的医疗咨询服务。

基础教育牵动每个教职工、每个家庭的心，推动学校基础教育提质扩容是工会工作的重中之重。面对当前各附属学校属地化后教职工子女“入学难”的问题，工会积极与徐汇区、闵行区教育局等沟通，会商研究应对方案。2020年，工会协调552名教职工子女入读各附属中小幼学校，基本满足我校教职工子女义务教育阶段入学需求。2019年12月，推动我校与闵行区人民政府签署战略合作协议，共同建设“环交大闵行校区基础教育生态区”，合作建设“上海交通大学附属实验学校（拟）”。为打通徐汇校区教职医护员工子女升学通道，推动我校与徐汇区教育局、南模教育集团开展合作共建事宜；为满足我校外籍和港澳台教职工子女入学需求，与华二国际部（紫竹校区）达成合作意向，共建国际化创新人才培养体系；为更好地服务我校产业布局，推动我校与临港新片区商谈新一轮战略合作，牵头在临港新片区人才集聚地共建优质基础教育园区。如今，基础教育提质扩容十四五规划已纳入学校十四五规划部署，正沿着“一体两翼”的格局蓄势待发、大力发展，为满足我校教职工子女“上好学”、学校人才强校战略提供坚实保障。

“贴心”——以建家文化为动力，持续助力学校改革发展

近年来，工会持续推进“家”文化建设，营造以校为“家”、建“家”爱“家”的校园文化，为广大教职工干事创业提供了坚强后盾。为解决闵行校区场地不足与物理空间离散等问题，更好地满足教职工开展工会活动的需要，工会创造性地进行了“分家”建设，筹划和推进“教工之家”东部（密西根学院）、西部（理科大楼楼群）和中部（转化医学大楼）分家建设，优化全校教工之家的空间布局。同时，“妇女之家”内涵建设不断深化，“一家一品”品牌创建活动开展如火如荼。通过不断地资源下沉，提高对部门工会建家支持力度，学校全方位地打造工会特有的“家”文化。

“家”文化是凝聚人心、展示形象、提升文化积淀的重要体现。工会致力于挖掘交大深厚的文化底蕴，打造交大系列文化品牌，已经编撰出版了4本文化书籍。《匠心交大》由时任党委书记姜斯宪作序，收录了28位劳模和先进教师的匠心传承事迹；《书画交大》由校长林忠钦作序，收录了教职医护员工155件优秀书画作品；《诗文交大》由时任党委书记姜斯宪、原国家图书馆馆长詹福瑞作序，收录了120余篇教职工原创文章；《视界交大》由校长林忠钦、上海市文联副主席雍和作序，收录了180余幅校园摄影作品。目前，4本文化书籍已成为交大教职工的文化新名片，获得广泛的社会影响和一致好评。

工会不仅要做好教职工的贴心人，更要弘扬好新时代劳模精神，激励教职工奋发有为。为将劳模精神与交大精神有机融合，发挥“劳模创新工作室”示范引领作用，工会以丁文江、邓子新等劳模为原型拍摄“师爱无声师德永铸”微电影，用劳模精神激励广大教职工爱岗敬业、勇于担当，为学校“双一流”建设添砖加瓦。工会会同教学发展中心等五部门，顺利完成历届青年教师教学竞赛工作，组建校队积极备战市赛及国赛，提供全方位的贴心保障。在第三届上海高校青年教师教学竞赛中，我校共计获得特等奖2项、一等奖5项、二等奖1项、优秀奖1项，位列上海高校第一。其中贺光辉和贺明两位教师代表上海决战全国第四届青年教师教学竞赛，荣获一等奖1项、二等奖1项，创历史最佳战绩。

新时代开启新征程，新使命呼唤新作为，工会人将不忘初心、牢记使命、携手同心、逐梦前行，紧紧围绕学校中心工作和改革发展大局，在世界一流大学的伟大征程中砥砺奋进，谱写新时代工会工作新篇章！