为帮助全院教职工精准把握科技奖励政策体系，规范科研奖项申报工作，培育高水平科研成果，提升学院科研创新竞争力，6月8日，上海交通大学药学院“精准赋能 夯实内功”系列培训第十二期在生物医药前沿学院200号报告厅举办。本期培训聚焦科技奖励体系相关政策解读核心主题，特邀上海交通大学科研院学术发展与成果处副处长丁蕾担任主讲嘉宾。药学院院长张翱，党委副书记章俊梅、汤淏溟及学院多名教职员工参与本次培训，会议由章俊梅主持。

张翱致欢迎辞。他结合学院当前科研发展现状与学科建设规划，深入阐述了科技奖励工作对于学院高质量发展、学科能级提升、科研成果凝练的重要意义。他表示，科技奖项是衡量科研创新质量、彰显学科科研实力的重要核心指标，也是学院夯实科研根基、赋能人才培养与学科建设的重要抓手。希望全体参会教职工珍惜本次培训机会，吃透政策要点、理清申报思路，主动深耕科研、凝练优质成果，积极参与各级各类科技奖励申报，以高质量科研成果助力学院科研事业再上新台阶。

丁蕾结合国家及学校最新科研奖励政策、多年科研成果管理实操经验，开展全方位、精细化的政策解读与实务指导。她系统梳理了国家科技奖、省部级科技奖、行业协会奖、人物奖四大类奖项的核心政策、申报条件、评审标准、申报流程及注意事项，清晰厘清不同层级、不同类型科技奖励的申报差异与侧重点，针对性解答了科研人员在奖项申报中常见的疑点、难点问题。

同时，结合上海交通大学科研发展整体布局与获奖工作实际情况，丁蕾重点围绕学校高等级奖项培育工作展开深度思考与分享。她从科研成果前期培育、团队搭建、成果凝练、材料打磨、过程培育等关键环节切入，深入分析当前高等级科技奖项申报的新形势、新要求，指出科研奖项培育要立足学科特色、聚焦核心创新、深耕重点领域，注重长期积累、精准布局、系统培育，避免碎片化研究，同时强调要强化科研团队协同联动，完善成果培育全流程体系，全面提升学校、学院高等级科技成果的产出质量与申报成功率。

整场培训内容详实、重点突出、贴合实操，兼具政策高度与实践指导性，既帮助参会师生系统梳理了完整的科技奖励政策体系，又为学院精准培育高等级科研奖项、规范开展成果申报工作提供了清晰思路和专业指引。

未来，药学院将持续依托“精准赋能 夯实内功”系列培训平台，聚焦师生科研成长需求，常态化开展科研政策解读、成果培育、项目申报等专题培训，持续夯实科研内功、优化科研服务、激活创新动能，不断完善科研成果培育体系，全力助推学院科研创新能力与学科建设水平高质量提升。