为进一步加强学校内涵建设，构建与学校跻身世界一流大学相适应的人力资源管理队伍，人力资源处于10月25日至11月29日举办了2018年人事工作者培训班。培训共设置了六次课程，分别是人事政策宣贯会、人力资源处业务政策介绍、近期劳动人事争议典型案例解读、人力资源管理系统操作培训、上海市人才工作情况介绍、高教管理与院校研究和经验分享交流。来自各二级单位分管人事工作负责人和人事干事81人参加了本次培训。

10月25日，培训开班仪式暨人事政策宣贯会在行政B楼418室举行。党委教师工作部部长、人力资源处处长梁齐出席会议并发表讲话，人力资源处副处长张雪洪主持会议，人事服务中心主任朱晓岚、相关具体业务负责人陈姝、施楚、李玉琴、安梅和曲欣分别进行政策宣讲。通过本次课程，与会学员宏观了解了学校近期一系列的重要人事政策及改革举措，并对人事信息管理、居住证办理、人事档案规范管理、博士后工作管理、专业技术职务聘任工作等具体业务信息进行了深入学习，对各项业务的具体执行有了更明确、更详细的方法指导。

11月1日，人力资源处人才引进与开发中心副主任刘恂以“长聘体系建设”为主题，为大家解读了上海交大长聘体系师资引进、晋升、评聘的流程及注意事项。资源与配置中心相关业务负责人陈蓉蓉和李素秋分别从社会保险和资源配置两个方面进行了详细的业务介绍。党委教师工作部办公室主任陈菡重点为大家介绍了“教书育人奖”、“管理服务奖”“科研成果奖”三大奖励体系以及师德师风建设的情况。通过本次学习，各位人事工作者对相关业务内容有了深入的了解，有助于加强对学校相关政策的宏观理解与具体执行，及时处理日常遇到的人事工作问题。

11月8日，上海市人社局调解仲裁管理处专家李毅斌为大家详细介绍了人事管理条例对聘用合同管理带来的变化以及事业单位派遣用工管理规范、派遣用工工作中应注意的几个问题。通过对多个典型劳动人事争议案例的详细解读，使大家对人事管理政策有了透彻了解，同时也对和本职工作相结合的日常人事合同管理有了更清晰的方法指导和政策依据。

11月15日，人力资源处信息化负责人朱晓岚对人力资源管理系统进行了全面介绍，针对编制、招聘、进校、合同、考核、晋升等重点及问题反馈较多的业务模块进行了详细说明，并对多位老师在人事工作中遇到的问题进行现场解答。通过培训，各位学员对人事信息系统更加熟悉，提高了操作技能和工作效率。

11月22日，上海市人才工作办公室副主任、市委组织部人才处处长贺莉以国家对人才工作的要求以及上海市承担的国家使命为出发点，向与会人事工作者全面展现了人才高峰建设情况、上海市人才政策、人才引进情况等。接下来，人文学院党委副书记高磊以“‘双一流’背景下的高教管理与院校研究”为主题，从研究流程、研究方法、论文投稿等方面向大家讲解了如何开展院校研究。

11月29日，培训结业仪式暨优秀人事工作者经验交流会在陈瑞球楼121室举行，上海交通大学退休人员事务中心主任陈露君主持结业仪式并作总结发言。生命科学技术学院党委副书记郑敏、媒体与传播学院党政办主任田国华、生物医学工程学院院长助理孙华、党委教师工作部办公室主任陈菡、船舶海洋与建筑工程学院院长助理朱惠红等代表优秀人事工作者作交流发言。她们从学校人事改革的大背景出发，结合人事工作的特点，根据自身经历和具体工作案例提出了工作中的关键点、重点、难点，同与会学员分享了自己的人事管理经验、心得体会，并与各位参训老师一起探讨了人事工作者应具备的人格品质、心理素质、职业技能等基本要素。在交流中，责任心、原则性、大局意识、服务意识、效率、学习力和执行力等要素得到大家高度认同。

最后，陈露君对六次培训课程做了简要回顾，强调了研究与培训对个人业务能力和服务水平提高、学校管理服务水平提升以及人力资源管理队伍建设的重要性，欢迎与会人员对人力资源处工作提出合理化建议，并表示人力资源处将继续为各位人事干事的发展做好后盾与保障工作。

本次培训注重宏观把握和细节要领相结合、政策与实例相结合、管理服务与院校研究相结合，有力提升了人事工作者的业务能力和管理服务水平，对推进人事政策的贯彻实施以及各项人事工作顺利开展具有重要意义。