综合新闻
"海峡两岸组织行为与人才开发"首届研讨会在上海交大召开
面对21世纪，新科技、新发展、新机遇、新挑战，要将人力资源的潜力转化为现实发展的优势，需要不断提升组织行为管理和人才开发的水平。8月28日，海峡两岸的学术界和实务界人士相聚一堂，为共同推动海峡两岸的组织行为与人才开发理论研究和实践的繁荣与发展，由上海交通大学、台湾高雄中山大学、上海市行为科学学会共同倡议主办的首届"海峡两岸组织行为与人才开发研讨会"今天在上海交通大学召开，来自中国大陆和港、澳、台地区的管理学术界专家教授及企业界高层主管150多人出席了这次学术研讨会。国家人事部人事管理研究院副院长王通讯、上海市委副秘书长、上海市台办主任张志群、上海市社联党组书记、上海市社联副会长潘世伟、上海市行为科学学会会长魏瑚、上海交大党委书记王宗光、副书记潘敏、台湾高雄中山大学管理学院医务管理研究所所长黄英忠等出席了开幕式。本届研讨会组委会主任、交大党委副书记潘敏致开幕词。
本次研讨会的宗旨是进一步促进海峡两岸从事组织行为与人才开发学术研究的专家学者进行研究成果的交流；进一步促进海峡两岸企业家与企业主管在行为管理、人才开发理念上开展经验交流和互动合作；进一步促进海峡两岸学术界与管理界对21世纪的行为管理和人才开发方面所面临的挑战开展策略研讨，提出适应时代发展要求的新理念和新规则；进一步促进大陆和港澳台商界的合作商机及在上海投资商机的对口沟通、咨询与研讨等。来自上海交大、西安交大、华东师大、东华大学、厦门大学、大连理工大学、中科大、福州大学、深圳大学、集美大学、河海大学、浙江工业大学、山东经济学院、辽宁经济管理干部学院等19所大陆高校和上海社会科学院、辽宁、浙江、山东、重庆、广西、福建、湖南等省市的行为科学研究工作者，以及宝钢集团、天原化工集团、华申国际企业集团、鑫达实业公司、交大昂立科技开发有限公司、张江高科技园区、虹桥凌空经济园区的实业家出席了研讨会，台湾地区来沪参加会议的有高雄中山大学、台湾大学、义荣大学、成功大学、彰化师范大学、高雄医学大学、长荣大学、中正大学等学术界人士和来自众多企业界的经理等。与会专家、学者、企业家等在为期三天的研讨会期间将共同探讨组织行为与人力资源等方面的的热点问题。
人力资源是企业成功的基础，由于海峡两岸相互交往日益频繁，特别是在经济上的相互依存、优势互补更显活力，在大陆的台资企业也日益增多，如何妥善管理员工，落实人力资源的开发与发展将是未来两岸所面对的重要问题。此次研讨会主要针对两岸企业组织中不同的组织行为与人力资源开发等范畴进行了广泛深入地讨论，以作为未来学术理论与实务管理的参考。在三天的专题研讨中两岸专家、学者、企业家们还将对企业组织员工的价值观与工作态度、激励管理、团队管理、人力资源的战略管理等热点话题进行深层次探讨。
这次研讨会将分大会主报告和专题研讨两部分。大主报告分别由国家人事部人事科学研究院副院长王通讯、上海社科院、上海行为科学学会顾问夏禹龙教授、上海市委副秘书长、上海市台办主任张志群、台湾高雄中山大学医务管理研究所所长黄英忠教授、台湾哲菱科技股份有限公司执行副总经理柯元达博士、上海宝钢经管院胡铁鹰研究员等分别作题为"全国现行人才政策及趋势"、"上海市人才政策"、"台资企业对上海的影响"、"知识经济下新兴产业的管理策略"、"宝钢人才管理策略"的六场主报告。本次研讨会共收到论文72篇，其中68篇论文将收录大会论文集，有60篇论文将在研讨会上进行交流。本次研讨会将进一步促进海峡两岸学术界、企业界的交流与合作，并就成功的人才管理经验进行互相学习交流、取长补短；本次会议将进一步推动海峡两岸的经贸往来、学术交流和科学技术等方面的合作，并在探索与实践中促进共同发展、在加强两岸科技和管理人员的交往中积极发挥作用。
在研讨会期间，与会代表还参观考察了上海交通大学科技园区、张江高科技园区和虹桥凌空经济园区。
本次研讨会的宗旨是进一步促进海峡两岸从事组织行为与人才开发学术研究的专家学者进行研究成果的交流；进一步促进海峡两岸企业家与企业主管在行为管理、人才开发理念上开展经验交流和互动合作；进一步促进海峡两岸学术界与管理界对21世纪的行为管理和人才开发方面所面临的挑战开展策略研讨，提出适应时代发展要求的新理念和新规则；进一步促进大陆和港澳台商界的合作商机及在上海投资商机的对口沟通、咨询与研讨等。来自上海交大、西安交大、华东师大、东华大学、厦门大学、大连理工大学、中科大、福州大学、深圳大学、集美大学、河海大学、浙江工业大学、山东经济学院、辽宁经济管理干部学院等19所大陆高校和上海社会科学院、辽宁、浙江、山东、重庆、广西、福建、湖南等省市的行为科学研究工作者，以及宝钢集团、天原化工集团、华申国际企业集团、鑫达实业公司、交大昂立科技开发有限公司、张江高科技园区、虹桥凌空经济园区的实业家出席了研讨会，台湾地区来沪参加会议的有高雄中山大学、台湾大学、义荣大学、成功大学、彰化师范大学、高雄医学大学、长荣大学、中正大学等学术界人士和来自众多企业界的经理等。与会专家、学者、企业家等在为期三天的研讨会期间将共同探讨组织行为与人力资源等方面的的热点问题。
人力资源是企业成功的基础，由于海峡两岸相互交往日益频繁，特别是在经济上的相互依存、优势互补更显活力，在大陆的台资企业也日益增多，如何妥善管理员工，落实人力资源的开发与发展将是未来两岸所面对的重要问题。此次研讨会主要针对两岸企业组织中不同的组织行为与人力资源开发等范畴进行了广泛深入地讨论，以作为未来学术理论与实务管理的参考。在三天的专题研讨中两岸专家、学者、企业家们还将对企业组织员工的价值观与工作态度、激励管理、团队管理、人力资源的战略管理等热点话题进行深层次探讨。
这次研讨会将分大会主报告和专题研讨两部分。大主报告分别由国家人事部人事科学研究院副院长王通讯、上海社科院、上海行为科学学会顾问夏禹龙教授、上海市委副秘书长、上海市台办主任张志群、台湾高雄中山大学医务管理研究所所长黄英忠教授、台湾哲菱科技股份有限公司执行副总经理柯元达博士、上海宝钢经管院胡铁鹰研究员等分别作题为"全国现行人才政策及趋势"、"上海市人才政策"、"台资企业对上海的影响"、"知识经济下新兴产业的管理策略"、"宝钢人才管理策略"的六场主报告。本次研讨会共收到论文72篇，其中68篇论文将收录大会论文集，有60篇论文将在研讨会上进行交流。本次研讨会将进一步促进海峡两岸学术界、企业界的交流与合作，并就成功的人才管理经验进行互相学习交流、取长补短；本次会议将进一步推动海峡两岸的经贸往来、学术交流和科学技术等方面的合作，并在探索与实践中促进共同发展、在加强两岸科技和管理人员的交往中积极发挥作用。
在研讨会期间，与会代表还参观考察了上海交通大学科技园区、张江高科技园区和虹桥凌空经济园区。
蒋宏
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