吴淑琴于2004年7月调入党委组织部，主要从事学校干部管理工作，2年多工作中，吴淑琴同志具有较强的组织观念和大局意识，思想和行动上与党中央保持高度的一致；平时注重加强政治理论学习，注重理论联系并指导实际工作；工作认真努力、踏踏实实，一丝不苟，能认真学习工作需要的理论、政策和管理知识，积极结合岗位工作开展理论和实践的研究和探讨，并取得了一定的成绩。

两年来吴淑琴同志对学校350多名副处级以上干部的基本信息进行了梳理、核对并加强微机化管理，对学校中层及以上干部的基本信息有计划、有步骤地输入干部管理信息系统并及时更正相关信息（如职称的变化、获奖情况、年度考核等等）。参加各类干部考察200多次，撰写考察材料200多份，拟文300多份，干部任免呈报表108份。在学校第八次党代会召开先后做了大量的工作，经常加班加点，包括代表、委员名单三上三下的汇总、统计；两委委员及常委的考察、材料撰写、任免申报、请示报告等等大量的文字及事务性工作；参与14批近30个岗位的公开选聘中层干部工作，包括草拟、发布招聘信息，受理应聘材料，组织面试答辩，考察、公示、发文等。积极参与校先进性教育活动全过程工作。在参与学校干部管理工作的不长时间中，对学校干部工作中存在的瓶颈问题及工作中的困惑也有所思考，参与学校干部管理办法等干部管理制度的草拟及调研工作；提出加强后备干部管理的办法；完成2005年市科教党委的课题《关于健全和完善高校中层干部“能下能出”机制的思考》（主要完成者）（获科教党委二等奖）。在干部管理工作岗位上，吴淑琴同志具有高度的责任心，她热爱本职工作，工作中有创新思维。学校干部工作量大面广，操作的政策性很强，工作量也特别大，经常要加班加点，从无怨言。