为深入贯彻“人才强校”主战略，加快建设一支与中国特色世界一流大学目标相适应的高水平、专业化人力资源管理服务队伍，人力资源处于10月21日至10月30日在闵行校区行政B楼418会议室举办了2025年人事工作者培训班。全校各院系、直属单位及机关部处的百余名人事工作者参加了本次培训。

系统解读政策，夯实管理根基

10月21日，培训班正式开班。校长助理、人力资源处处长、党委教师工作部部长胡昊出席并作“深化人才强校战略，推进一流大学建设”的主题报告。报告围绕人才强校主战略、世界一流师资队伍建设、“分类发展、多元评价”机制、以人为本的人事服务四个方面，对学校人才人事政策体系进行了全面深入解读。他首先向在座学员介绍了人才工作的形势、学校办学格局和综合实力、战略建设及成效，之后对师德师风建设体系、人才引育、创新举措等情况进行了详细阐述，并从发展通道、评价体系、激励制度方面分析了人才的成长环境，从医疗、安居、子女教育等暖心工程以及人事服务改革举措方面强调了以人为本的服务宗旨，全面展现了学校人才人事政策及其发展动向。

聚焦关键业务，强化实务能力

10月21日，人才引进与开发中心、教师发展与培训中心分别就各自部门的职能与核心业务作了专题介绍。人力资源处副处长、人才工作领导小组办公室常务副主任钱文韬深入分析了学校人才工作整体情况、长聘体系建设进展、各类人才计划申报要点以及中心业务概况。人力资源处副处长程斌对专业技术职务聘任、岗位聘任、教职工发展举措、考核、兼职以及博士后管理等重点政策作了细致解读，增强了学员对日常业务规范的理解与执行能力。

10月23日，党委教师工作部、资源配置与管理中心和人事服务中心分别围绕各自业务领域作专题介绍。人力资源处副处长、党委教师工作部常务副部长陈贤峰强调了教师思政与师德师风建设重要性，系统介绍了该项工作的格局与开展的重点任务。人力资源处副处长陈露君细致梳理了资源配置与管理中心的常规与重点业务，并就后续工作中的关键注意事项作出提示。人才引进与服务中心副主任朱晓岚对人事管理相关政策进行深入解析，明确了不同聘用方式的管理差异，并对常见问题提供了务实的工作指引。

通过系列业务政策学习，学员进一步增强了政策把握能力和实务操作水平。

覆盖多元领域，提升综合素养

10月28日，培训班特邀上海七方律师事务所主任、首席合伙人李华平作“《最高院劳动争议司法解释（二）》解读暨高校劳动人事争议处理实务”专题讲座。李律师结合法律法规最新变化与高校典型案例，重点讲解了劳动合同订立、“连续订立二次固定期限劳动合同”认定、事实劳动关系处理、合同解除与终止等关键环节的法律风险防控与应对策略，为学员在日常合同管理与劳动争议预防方面提供了法律参考和方法指导。

10月30日，媒体与传播学院教授禹卫华以“高效沟通、和谐互动与舆情防控”为主题作专题报告，通过生动案例剖析了当前舆情总态势、高校突发事件舆情演变趋势以及应对策略，为学员提升沟通效率和舆情应对能力提供了理论指导与实践路径。

网络信息中心数据业务部主任章思宇系统介绍了人工智能技术在管理服务中的前沿应用与发展趋势，为学员利用AI工具优化流程、提升管理效能与服务体验，开拓了新的视野与思路。

交流总结经验，凝聚奋进力量

10 月 30 日，培训班举行结业仪式。在经验分享环节，物理与天文学院党政办公室主任杨洋和安泰经济与管理学院人力资源办公室主任吴鑫磊，分别结合院情及发展实际，分享了在人才引育、评价机制与人事管理服务等方面的特色实践与深入思考，为学员提供了可借鉴的院系人力资源管理服务范例。

（颁发人事工作者培训结业证书）

（颁发“金点子”参与奖荣誉证书）

（颁发“金点子”奖荣誉证书）

结业仪式上，人力资源处为学员代表颁发了人事工作者培训结业证书，并为在“金点子”征集活动中贡献优秀建议的人事工作者颁发了“金点子”参与奖荣誉证书，为3位建议已被采纳并落地实施的老师颁发“金点子”奖荣誉证书及纪念品。

最后，胡昊作总结讲话。他强调了新时代背景下人才人事工作的重要性，并对全体人事工作者提出三点要求：一要提升业务能力，加快构建符合学校发展需要的人才工作新体系；二要坚持改革创新，科学做好人力资源规划与管理；三要强化服务意识，有效提升沟通效能。他鼓励大家继续为学校人力资源工作建言献策，共同推动学校人才事业高质量发展。

人事工作者培训是我校行政管理人员能力素养提升体系的重要组成部分，旨在深入学习并及时贯彻落实党和国家的最新政策精神，深化“人才强校”主战略，促进学校人才人事管理与服务工作高质量发展。本次培训内容涵盖了我校人才人事管理制度体系、业务政策、法律实务、职业素养与技能、经验分享等内容，有效加深了人事工作者对学校人才人事制度与政策的理解，启发了法律思维，提升了管理服务技能与综合能力，对持续推进人事工作队伍建设，保障学校各项人才人事政策贯彻实施奠定了坚实基础。